2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（实用）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?答案：B2.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:个别指导法答案：C3.例会制度的优点不包括()A:有利于双向沟通B:沟通具有亲切感C:易获得沟通对方的反馈D:信息不易受到歪曲答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它必须是大量的重复性活动B:它可能是对组织有重大影响的活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:一个岗位的工作要项不超过4～8个答案：A5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:只调查与工作相关的情况C:要评估调查材料的可靠程度D:重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D6.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：B7.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:员工个人储蓄性养老保险C:企业年金D:基本养老保险专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划答案：D9.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评没有时限性C:绩效考评具有层次性D:绩效考评是孤立的事件答案：C10.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:加权应聘申请表C:自传式调查表D:应聘人员履历表答案：A11.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标B:相对指标C:质量指标D:控制幅度专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:以员工行为作为对象C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分答案：D13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:12C:6D:15答案：B14.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:能级分析法D:综合分析法答案：C15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A16.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：C17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B18.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:修改C:调解D:改变答案：D19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈大专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:...