专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：B2.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：D3.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:严谨的程序性C:终结性D:强制性答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：A5.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:社会救济和公力救济相结合C:公力救济D:自力救济答案：D6.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:S模式C:Y模式D:G模式答案：D7.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:董事会成员D:高级管理人才答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A9.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身C:组织结构与气候D:职业发展答案：C10.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:无意想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：B11.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:目标设置理论C:期望理论D:需求理论答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业经营战略的合作伙伴C:企业员工培训与技能开发的推动者D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：C13.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬的合法性分析C:薪酬调查与分析D:组织战略分析答案：A14.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:收敛思维C:发散思维D:横向思维答案：C15.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:从企业战略出发答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:有时候聘请人才只是充样子C:单位不会合理地使用人才D:人才浪费十分可惜答案：D17.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:自我管理C:举一反三D:融会贯通答案：D18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:IS014000C:QHSAS18000D:SA8000答案：D19.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:战略层D:制度层专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:了解员工的发展需求C:调查员工的工作态度D:构建岗位胜任特征模型答案：D21.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让...
