专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:快速掠取策略C:缓慢掠取策略?D:快速渗透策略答案：A2.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:绩效信息监督机制的缺失D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：A3.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:地区集体合同答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:行业集体合同B:部门集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：B5.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定岗位系列B:确定要素权重C:定义评价要素D:搜集岗位信息答案：A6.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:四级劳动力市场B:三级劳动力市场C:一级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D7.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:经济手段C:科技手段D:法律手段答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:应当履行到退休C:不约定终止日期D:有一定的工作期限答案：C9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:岗位排列法C:要素计点法D:岗位归类法答案：C10.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:兴趣测试C:情境模拟测试D:人格测试答案：C11.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:行政机构C:公共机构D:群众组织答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:生动的教学设计C:培训人员及其相关资源的配置?D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：B13.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或30℃以上B:5℃以下或30℃以上C:5℃以下或35℃以上D:0℃以下或35℃以上答案：C14.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择D:国家安排答案：A15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:说明理由，委婉拒绝?C:能耐着性子做下去D:先努力做，实在不行再想办法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.绩效考评指标的功能不包括（）。A:为组织战略的实现提供有效支撑B:明确工作重点，突出工作要点C:引导绩效行为，形成绩效合力D:明确员工绩效答案：D17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:政府购买B:家庭消费C:产业消费D:个人消费答案：D18.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织目标B:组织结构C:组织环境D:组织变动情况答案：C19.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:确定岗位写实的对象C:进行初步岗位调查专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制定出写实工作计划答案：A20.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:保险福利项目B:人力资源...
