专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:全员学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C2.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:休息休假C:工作时间D:最低工资标准答案：B3.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:职业能力倾向测验D:人格测试答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:投资—收益B:资产利用—投资战略C:成本降低—生产力改进D:收入—成长答案：A5.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:1C:4D:3答案：B6.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:参与集体协商C:提高职工工资待遇D:吸引职工加入工会答案：A7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食B:别人如何待我，我就如何待别人C:把尊重人格作为平等待人的核心D:服务顾客时，不作任何区别专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：B9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:SC:GD:WX答案：C10.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:公司各级领导亲自参与监督B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:统一使用指纹报到器答案：D11.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:计算指标得分的人专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人答案：A12.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位或接受单位D:接受单位答案：B13.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:三C:五D:十答案：B14.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:稳定性信度C:评分者信度D:重测信度答案：D15.（）不属于法定福利A:带薪休假B:生育保险专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工伤保险D:住房公积金答案：A16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:指导型D:战略联合型答案：C17.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:家里人同意B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:当地政府给自己一些资金支持D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去答案：C18.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:NC:SD:J答案：A19.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业文化B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位答案：C20.母子公司之间一般的联...
