专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:生产工时利用率C:工作日利用率D:作业率答案：D2.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:个人参与答案：C3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效申诉和监察C:绩效监察专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效评审答案：A4.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:自己在公司里结识的几个朋友C:同学或老乡D:上司答案：D5.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:3日C:15日D:10日答案：A6.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:多重式淘汰C:补偿式D:领导决定式答案：C7.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:动态管理C:权威管理专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态管理答案：B8.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:人均GDPD:需求弹性答案：A9.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:100C:50D:30答案：C10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:基准线C:上线D:下线答案：D11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:考评结束半年或一年以后C:课程开始时D:培训的第三个月或半年以后专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:基准线C:下线D:上线答案：C13.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:过于强调个人的绩效C:结果不透明D:基础缺乏公平性答案：C14.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C15.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:以岗位员工的工作活动为对象C:评价的中心是现有的人员D:是工作岗位分析的延续专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:事C:人D:职位答案：B17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法?C:马尔可夫分折法D:计算机模型法答案：A18.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:多数情况下会关闭电灯C:关闭电灯D:没有注意过答案：C19.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:构建完整的劳动力市场体系答案：C20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:6个月C:3个月D:1年答案：D21.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:大大缩短绩效考评的周期C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：B22.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案...
