专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:结束环节C:关键环节D:中心环节答案：D2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:收入政策D:金融政策答案：A3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:3～4C:1～2D:6～7答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B5.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:—线工作人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：C6.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作地组织答案：C7.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:技能薪酬制专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计时薪酬制答案：C8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D9.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C10.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成薪酬专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C12.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:③①②④B:②①③④C:②③①④D:①②③④答案：B13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟分权组织C:模拟矩阵组织D:模拟多维组织答案：B14.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:减少企业人工成本C:谋求员工与企业共同发展D:增强企业产品的竞争力答案：B15.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:公关部门经理C:技术研发人员专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:销售部门经理答案：C16.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D17.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：A18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作成果答案：A19.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:经验性面试专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非结构化面试D:情境性面试答案：D20.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C22.（）首先建立企...
