专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选答案第I部分单选题（50题）1.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:组织规划C:岗位规划D:战略规划答案：B2.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:应该做到什么C:不应该做什么D:要求做到什么答案：B3.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化管理C:职业化技能D:职业化理念答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议仲裁制度答案：B5.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:公关部门经理C:销售部门经理D:技术研发人员答案：D6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：A7.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：A10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:有效性C:普遍性D:系统性答案：B11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:安全生产教育制度D:安全卫生认证制度答案：B13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:可以从大中专院校聘请答案：D14.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的方式方法C:培训的奖励措施D:受训人员的数量答案：C15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:结束阶段C:核心阶段专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确认阶段答案：B16.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：B17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C18.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：C19.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:注...
