2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C2.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:后继效应C:对比偏差D:晕轮效应答案：A3.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:培训计划C:招聘计划D:内部调动计划专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以掌握技能为目的C:针对行为调整和心理训练D:以学习知识为目的答案：A5.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:保护劳动者的合法权益答案：D6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:周末C:星期一D:星期四答案：D7.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:充分发展的可能性C:发展目标的长期性D:发展结果的差异性答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:行为导向型客观考评方法C:结果导向型考评方法D:品质导向型考评方法答案：C9.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:定额工时C:实耗工时D:平均工时答案：A10.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职门的划分C:职组的划分D:职级的划分答案：A11.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:成熟期C:发展期D:衰退期专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:产品改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D13.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:同一单位申请表项目是相同的C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：B14.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：D15.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总工程师答案：A16.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D17.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源存量预测D:现实人力资源预测答案：C18.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:产生的时间晚C:比法律的适用范围广D:内容上显得十分笼统答案：C19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:集权与分权结合原则C:稳定性与适应性相结合原则专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务与目标原则答案：A20.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:晕轮误差D:分布误差答案：A21.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:50C:80D:30答案：B22.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:100万元C:200万元D:50万元答案：C23.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:...