专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C2.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：B3.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:稳定性信度答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:管控模式是指管理控制的标准模式C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:企业集团管控模式有广义和狭义之分答案：C5.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：A6.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:ISO14000C:ISO9000D:SA8000答案：D7.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：C9.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B10.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO10015D:ISO9001答案：C11.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:沟通系统C:职能化系统D:权力系统答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：C13.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:精简机构和人员，提高工作效率D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：A14.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：C15.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:组织与管理系统方面C:信息交流方面D:对绩效考评认识方面答案：A17.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:统计能力C:理解能力D:分析能力答案：D18.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:共同投资C:股权拥有D:产业结构答案：D19.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C21.在考评实践中，最前沿、最复...
