专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：B2.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:津贴C:福利D:基本工资答案：A3.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:0.1C:10%～15%D:5%～10%答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：A6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:收入政策C:货币政策专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财政政策答案：C8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：B9.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的单位主管D:学员的直接主管答案：C10.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:笔试法C:行为观察D:提问法答案：C11.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等级重叠C:浮动幅度D:工资档次答案：C12.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:40个D:30个答案：A13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:产品改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D15.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知情权C:单方决定权D:咨询权答案：C16.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分类C:岗位分级D:岗位评价答案：C18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:标准线D:上线答案：A19.培训课程实施的前期准备工作不包括()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:准备相关资料B:培训后勤准备C:确认培训时间D:培训器材维护答案：D20.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:录用C:考评D:战略制定答案：D21.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C22.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度，工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D23.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人...
