专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版第I部分单选题（50题）1.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:区分度D:信度答案：D2.广义的人力资源规划不包括()。A:人员晋升计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员培训开发计划答案：A3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人员供求达到协调平衡答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:和自己关系不大，不会去管C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:劝他别再做好事了答案：D5.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:消费性D:能动性答案：B6.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:客户评价答案：B7.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.07C:0.06专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.04答案：D8.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动对象D:劳动者答案：D9.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D10.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格C:奖惩实施的方式方法D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资协议的终止条件C:工资协议的期限D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:要素性C:结构性D:成本性答案：A13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:30日D:60日答案：A14.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：C15.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:劳动熟练程度差别大C:技术复杂程度高D:工作物等级不同专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:无领导小组讨论C:文件筐D:结构化面试答案：C17.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D18.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D19.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:管理能力提升C:企业发展状况、相关规章制度专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D20.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D21.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提...
