专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:猎头公司C:熟人推荐D:校园招募答案：C2.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C3.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:深入沟通式面谈答案：D4.()是当前人员招聘面试发展的主流。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D5.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C6.()是生产要素的需求者。A:企业B:劳动者C:居民户D:市场答案：A7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务行业协会D:劳务派遣单位答案：D8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资料的结构B:课程时间长度C:课程目标和内容D:教学顺序和活动答案：B9.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:项目名称C:教学顺序D:课程评估答案：C10.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:企业文化C:经济环境D:行业特征答案：C11.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：A12.市场营销计划的控制不包括()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效率控制B:季度计划控制C:战略控制D:年度计划控制答案：B13.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:找某某谈心，让他主动承担责任D:向上司报告自己所了解到的情况答案：C14.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②③①C:①③②D:②①③答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：A17.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：C18.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:所在行业发展总体趋势答案：D19.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:送培人员选拔失当C:专业技术的保密难度增大D:人才流失带来的经济损失答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D21.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B22.（）具有测评标准刚性强，测评...
