专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:概念内涵相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：A2.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：C3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:坚持系统科学性原则答案：D4.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:争议主体的团体性C:影响的广泛性D:争议内容的特定性答案：A5.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:①②③④D:③②①④答案：B6.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:混合策略C:市场滞后策略D:市场跟随策略答案：A7.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试标准不具体专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：A8.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:顾客问什么，就要如实回答什么C:一切按照顾客的要求办事D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：A9.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.5C:0.9D:0.6答案：C10.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：B11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标评估法C:比较评估法D:关键人物评估法答案：A12.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:防止滥用管理费用C:保证员工合法权益D:降低人力资源管理费用答案：C13.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:6～9人C:3～5人D:5～15人答案：B14.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化习C:职业化理想D:职业化语言答案：A15.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:行为导向型专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:过程导向型D:品质导向型答案：B16.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D17.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：B18.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：B19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作说明书C:工资制度D:任务计划表答案：B20.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:胜任特征C:专业素质D:学历层次答案：B21.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:由外到内法C:从上而下法D:从下而上法答案：D22.敬业的特征不包括()A:主动B:务实C:持久D:奉献答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力...
