专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:很大B:没有直接关系C:不大D:有间接关系答案：A2.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的在于检验培训的最终效果D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:使受训者找到适合自己的位置B:丰富受训者的多岗位工作经验C:适用于企业各类人员D:改善部门之间的合作答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：D5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:费用规划C:组织规划D:制度规划答案：A6.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:招募C:录用D:评估答案：A7.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和结构统计D:人数统计和职位统计专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:销售服务流程和管理流程B:营运流程和行政后勤流程C:作业流程和支持流程D:营运流程和管理流程答案：D9.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C10.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：B11.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:销售提成制C:计件工资制专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构工资制答案：B12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员工作积极性B:教师的领导能力C:管理人员的合作精神D:教师的教学经验答案：B13.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:社会保障体系C:法治环境保障体系D:法治环境保障答案：B14.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:零售业专业杂志C:网上招聘D:报纸答案：D15.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能力测验C:情商测验D:性向测验答案：B16.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评方向C:考评主体D:考评内容答案：C17.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:下级考评D:同级考评答案：B18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:培训教师D:受训人员答案：B19.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:材料筛选法B:笔试筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：A20.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:情境模型C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：A21.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资B:奖金C:薪资D:薪金答案：A22.人力资...
