2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案下载VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案下载第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A2.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D3.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:J模式D:S模式答案：B5.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：A6.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业路径答案：B7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:七C:十D:五答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B9.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：B10.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A11.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:良好的工作环境C:惩罚和监督D:学习与成长机会答案：D13.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:降职C:调动D:晋升答案：D14.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:总体战略B:竞争策略C:业务战略D:职能战略答案：A15.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:协作进行原则专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全面评价原则D:机会均等原则答案：B16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工流动后果分析C:工作绩效评价D:工作满意度调查答案：D17.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:先义后利C:唯利而行D:得利弃义答案：B18.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:组织层面C:团体层面D:社会层面答案：C19.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:1B:0.5C:0.25D:2答案：D20.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:福利分配型福利D:套餐式员工福利答案：C21.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:绩效管理C:人力资源规划D:薪酬管理答案：A22.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A...