专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:人工成本C:工资项目D:人力资源管理费用答案：D2.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：B3.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规答案：C4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法定福利B:福利待遇C:个人福利D:补充保险答案：A5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:公忠为国C:诚实守信D:爱岗敬业答案：C6.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:实地调查法C:数据积累法D:现场记录法答案：C7.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:慢、全、精C:全、准、精D:快、准、全答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:17B:16C:18D:15答案：B9.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:无效C:终止D:解除答案：D10.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有启发性B:具有代表性C:不提前发放D:难度要适当答案：C11.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:1个月C:1.5个月D:2个月专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施?D:依员工工作成果进行答案：B14.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:计件工资制B:结构工资制C:销售提成制D:薪点工资制答案：C15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1B:1.5C:3D:2专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:2～4B:5～6C:1～2D:4～8答案：D17.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:经济性福利C:个人福利D:补充福利答案：C18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于B:两交叉C:两高于D:两平行答案：A19.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:缴纳10%C:不缴纳D:缴纳5%答案：C20.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某...
