2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（达标题）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D2.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资指导线答案：C3.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试指南C:面试评估D:面试问题答案：B5.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工作时间法C:工资法D:劳动安全卫生标准法答案：A6.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：A7.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C8.员工激励的特点不包括()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工做出相应反应需要一定时间答案：A9.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:目标达成情况C:培训主管工作绩效D:培训环境答案：D10.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：A11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C12.进入实质性培训工作的第一步是（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需求分析B:实施培训C:编制培训计划D:教学设计答案：D13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:45C:60D:15答案：D14.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：C15.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:职组D:岗等答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的性质答案：A17.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:6～9人C:16～20人D:3～5人答案：B18.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:定额工时C:平均工时D:实耗工时答案：A19.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动法律关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：B21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:资源消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D22.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小C:劳动熟练程度差别大D:工作物等级不同答案：B23.费德...