专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附下载答案第I部分单选题（50题）1.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好B:考评资料应立即归档C:将无用的考评资料及时粉碎D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好答案：A2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人本管理C:人力资源管理D:人力创新管理答案：B3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素计点法B:岗位排列法C:要素比较法D:岗位归类法答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:业绩考评C:能力考评D:态度考评答案：A5.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：D6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:高层人员C:技术人员D:普通职员答案：D7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:传播速度快B:为公司做了广泛宣传C:查询方便?D:竞争对手了解到本公司的信息答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知C:不得解除劳动合同D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：C9.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:符合国务院规定的发明创造奖C:津贴补贴D:计件工资答案：B10.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:广播电视B:杂志C:网络D:报纸答案：C11.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:出勤率B:缺勤率C:工作日利用率D:工作负荷率专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性?答案：C13.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:效果上B:质量上C:范围上D:定位上答案：B14.企业在审核人工成本预算时，无需()A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注消费者物价指数C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：C15.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:社会属性??C:生物属性D:心理属性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：A17.满足权力需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:战胜对手或敌人C:解决了复杂问题D:对资源进行控制答案：C18.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：A19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:小于0.2C:等于0.2D:在0.2～0.4之间专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同...
