2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:迈克尔?波特C:彼得?圣吉D:彼得?德鲁克答案：B2.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正相关C:负相关D:正比例答案：A3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的积极性D:训练周密答案：B5.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:当量量化C:模糊量化D:等距量化答案：B6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:会受到面谈者主观因素影响D:占用大量的时间答案：C7.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:首因效应C:近期效应D:后继效应答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:等于C:优于D:高于答案：A9.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:15C:7D:10答案：A10.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪60年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：A11.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担道义上的责任D:无须承担责任答案：B13.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：B14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者D:是一种组合劳动关系答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：C17.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:内部激励D:物质刺激答案：D18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:发出制定计划的通知C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C19.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:完善的岗位任职资格C:奖惩实施的方式方法D:公平竞争的晋升规定答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:择优录用C:绩效管理D:培训开发答案：A21.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A22.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬调整C:绩效考核D:薪酬管理答案：B23.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:改良式C:爆破式D:循序渐进式答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师...