2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【历年真题】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【历年真题】第I部分单选题（50题）1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；非强制性C:最高；强制性D:最低；强制性?答案：D2.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:U形布置法C:臂章形布置法D:传统布置法答案：B3.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:简单易行，适应性强，适用范围广C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高出勤率答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：C5.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:背景调查B:现场观测C:面谈D:书面调查答案：D6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:只要品德端正，学不学法无所谓C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则B:长期性原则C:多样性培训原则D:战略性原则答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想B:劳动法的基本原则C:宪法的指导思想D:宪法的基本原则答案：B10.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:合作性C:劳动性D:隶属性答案：B11.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.6B:0.9C:0.7D:0.8答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:小张必须遵守C:是对的D:不可以协商答案：A13.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:劳动力使用者C:用人单位主管D:雇主答案：A14.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体目的B:具体内容C:具体手段D:具体步骤答案：D15.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:不必专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应提前30天D:应当答案：D16.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:①④⑤③②C:④②⑤①③D:④③②①⑤答案：C17.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为和用工行为B:管理行为C:用工行为D:劳动行为答案：A18.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:10B:8C:13D:12答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A...