专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B2.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:财务部C:战略规划部D:领导班子成员答案：D3.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:递减加价C:二次等比D:一次到位专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:直线型C:习惯型D:书本型答案：C5.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：A6.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：B7.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:企业领导者C:全体员工D:人力资源管理人员答案：B9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:社会救济方式答案：B10.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:辩证思维C:想象思维D:逻辑思维答案：B11.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:资源基础理论答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:场景能激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:被试者能获得身临其境体验答案：A13.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：C14.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:发展D:社会答案：A15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性B:合作性C:互补性D:依托型专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:站在自己的立场上为客户着想C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D17.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:考评结果C:建立目标体系D:组织实施答案：B18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:工具D:效价答案：D19.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:WHB:YC:GD:N专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:交易成本C:人力资本D:一般系统答案：B21.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：B22.狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成...
