专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：B2.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全卫生培训费用C:工伤保险费D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D3.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:1年C:半年D:30日答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:增值C:控制成本D:改善经营绩效答案：B5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：D6.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:外语考试C:性格测验D:基础知识测验答案：C7.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:男性成年人C:老年人D:青年人专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬日常管理C:薪酬预算管理D:薪酬结构管理答案：B9.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C11.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:创造力测评C:操作能力测评D:文书能力测评答案：A13.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：C14.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:③①④②C:③②①④D:①③②④答案：D15.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:合议原则C:一次裁决原则D:强制原则答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:定岗定员D:工作分析答案：A17.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：B18.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：C19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全部B:半数以上C:45355D:2/3以上答案：D20.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休...
