专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库推荐第I部分单选题（50题）1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:社会因素C:人际因素D:环境因素答案：B2.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:科研开发中心C:人才培训中心D:计量检测中心答案：A3.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:企业其他各类人员的数量C:劳动生产率D:新项目投资答案：C4.平衡计分卡把企业的战略分为()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:两个B:三个C:五个D:四个答案：D5.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:④①②③C:④②①③D:①④②③答案：B6.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:笔试C:面试D:档案答案：B7.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:基层管理者C:高层管理者D:中层管理者答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:几何平均数和中位数D:几何平均数和标准差答案：B9.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：B10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:260元C:140元D:128元答案：C11.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:非结构化面试C:评价中心方法D:笔试答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的心理开发答案：A13.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C14.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤认定、评残费用D:工伤保险费答案：A15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：A17.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:教室设备的租赁费用C:培训项目的管理费用D:培训教师的课酬答案：C18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:网络协议C:书面协议D:口头协议答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:建立精确的考评标准体系C:建立严谨的工作记录制度D:对考评者进行适当的培训答案：A21.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动...
