专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:SC:GD:Y答案：D2.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:市场竞争D:共同投资答案：C3.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:变化性答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:接近想象C:对比想象D:相似想象答案：A5.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:3-10倍C:15-20倍D:5-15倍答案：D6.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:同质性信度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C7.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重大劳动卫生事故答案：A8.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C9.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:员工的贡献率D:外部竞争力答案：C10.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D11.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:40专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:48答案：D12.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:15岁C:20岁D:18岁答案：D13.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:分析对方的余地C:妥协D:留有较大的余地答案：C14.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:纵向分工和分解C:横向分工和纵向分解D:横向分解和纵向分工答案：C15.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:退休B:伤残后离职C:意外死亡专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主动辞职答案：D16.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:钱乃身外之物C:有钱就花D:有钱能使鬼推磨答案：B17.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：C18.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:良好的工作环境C:培训机会D:住房补贴答案：D19.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降低工资C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D21.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:调动是员工在组织内的横向流动C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：C22.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案...
