2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:系统的工作岗位分析与评价制度C:健全的员工绩效管理体系D:完善的劳动人事规章规则答案：A2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的合作精神C:教师的教学经验D:管理人员的工作积极性答案：A3.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:专业知识测验C:性格测验D:基础知识测验答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职门C:职组D:职等答案：A5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员流动统计C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：A6.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:年功序列制C:技能薪酬专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效矩阵答案：D8.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担道义上的责任C:无须承担责任D:承担法律责任答案：A9.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:延长加工产品的周期C:小组负责完成一件工作D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45327C:45293D:45294答案：D11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：B12.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:排序型C:双向式D:两难式答案：D13.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:合议原则C:强制原则D:回避原则答案：A14.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:单方决定权C:咨询权D:参与权答案：B15.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es>1专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:Es<0D:Es<1答案：B16.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B17.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:能力工资C:岗位工资D:技术工资答案：A18.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:心理测试D:评价中心答案：D19.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A20.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②③①C:②①③D:①②③答案：B21.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:其他补贴C:社会保险D:员工福利答案：A22.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:社会保险C:基本薪酬D:非工作日工资答案：C23.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教...