专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”C:女1:“你家里的钱多吗？”D:女3:“婚后不想和父母住在一起”答案：B2.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:行业协会C:政府D:工会答案：D3.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是一组非结构化的胜任特征指标D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：C4.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:专项应急预案D:部门应急预案答案：B5.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:PCID:KPI答案：D6.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：A7.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:N模式B:T模式C:J模式D:Y模式答案：D8.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:觉得张某难以理解B:反对张某，觉得他缺乏独立思考C:赞同张某，觉得自己很像张某D:很钦佩，认为张某够仗义答案：B9.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:层层控股型B:业务协作型C:环形持股型D:资金借贷型答案：D10.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:战略型总部B:直线职能型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：C12.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:直线型C:权威型D:从众型答案：D13.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:外部竞争性C:市场领先型D:员工贡献率答案：D14.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:外部进入企业的入口有限D:强调员工技能的专一性答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:创新策略答案：C16.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:控股子公司组织结构D:混合型组织结构答案：A17.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:横向思维C:辐集思维D:逆向思维答案：C18.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:制定工作标准和时间定额C:作业操作的合理化D:工作程序的科学化答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:把人力资源视为和物质资源等价的资源B:管理范畴...
