2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.股票期权属于（）。A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:员工保险福利答案：B2.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:弹性工作制B:强化员工正式的组织沟通C:放松训练D:参与管理答案：B3.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:绩效信息的客观完整性C:系统内部各环节设置的合理性D:系统层次划分的合理性答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统整体指标D:系统实施指标答案：D5.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:薪酬管理体系C:外部的竞争力D:内部的一致性答案：A6.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:核算考核结果C:制定绩效改进计划D:绩效反馈面谈答案：C7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:成本B:合法C:公平D:效率答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：D9.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D10.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:代表了全新的现代企业管理理念D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：B11.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:对员工进行职业指导答案：B12.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:都可进行量化考核B:都与具体职位无关C:都是主观指标D:都来自于组织战略答案：A13.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:合并或迅速发展C:正常发展至成熟D:衰退答案：B14.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:员工的贡献率C:薪酬管理体系D:内部的一致性答案：B15.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:核心原理D:能级原理答案：C16.（）属于非自愿流出。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解聘B:停薪留职C:离职创业D:主动辞职答案：A17.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:吸引功能C:过滤功能D:宣传功能答案：A18.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线组织C:直线参谋组织D:委员会组织答案：C19.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然要求C:必然要素D:必然结果答案：D20.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理答案：D21.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与战略相关C:指标之间具有相关性D:指标与胜任特征相关答案：B22.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:不去进修B:进修，并寻找增加收入的机会C:进修，不考虑收入的事情D:进修学习，不想其他答案：D23.团体劳动争议的...