专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C2.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:组织中角色答案：C3.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：A5.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分配C:人员调配D:工作分析答案：D6.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:企业更加应看重内部的评价B:使财务指标与非财务指标达到平衡C:最终落实到内部流程的改善D:各指标要求能够准确量化答案：B7.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求答案：C8.（）是组织学习力的行动环节。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对变化的调整能力B:对未来的警觉程度C:对信息的传递程度D:对事物的认知程度答案：A9.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:收货利润并维持企业发展C:收货利润并向别处投资D:保持利润与保护市场答案：D10.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:总工会C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：A11.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:短期战术性操作和员工C:长期发展战略与作业程序D:员工与长期发展战略答案：A13.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A14.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度答案：A15.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:7日D:10日专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:社会D:环境答案：A17.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标答案：A18.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C19.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B专业精品山西...
