专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:座谈法C:动态评估法D:收益评估法答案：D2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.1C:0.8D:0.4答案：C3.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:全体员工C:基层员工D:销售部门专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:气C:礼D:态答案：A5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作成果C:工作过程D:工作方式答案：A6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：C7.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:公司总经理C:中层管理者D:基层管理者答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D9.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:240+aC:150+a专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:200+a答案：A12.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:工资分配制度，工资标准和形式答案：C13.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:短期计划和长期计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：B14.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:行为性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：B15.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:精确对应原理专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:个体差异C:人岗匹配D:结构差异答案：C17.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之二C:三分之一D:二分之一答案：D18.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:特许权使用费所得C:偶然所得D:财产租赁和转让所得答案：A19.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:基本费用专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人工成本D:员工薪资答案：C20.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动制度C:工作分析D:岗位评价答案：A21.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16～18岁的劳...
