2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精品】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精品】第I部分单选题（50题）1.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:定额工时C:实耗工时D:标准工时答案：D2.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:领导情境理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：B3.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45295D:45296答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：C5.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：A6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C7.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位调查与分类C:岗位分析与评价D:绩效考评的实施专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:部门划分的形式矛口结构D:管理行为规范答案：A9.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:销售人员C:管理人员D:流水线工人答案：B10.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作方式C:组织气氛D:工作产出答案：D11.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:成熟期C:初创期D:发展期专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为有伪装的可能性D:题目的质量影响测评的质量答案：A13.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：B14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:行为定位法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D15.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:商品市场C:服务市场D:技术市场专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:劳动资料C:资本投入D:劳动投入答案：D17.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①⑤③②④答案：C18.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：D19.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A20.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A21.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:从顾问公司聘请培训顾问C:从本企业人力资源部培训师挑选D:大...