专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:员工留存率C:被动离职率D:员工辞退率答案：B2.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第一阶段答案：A3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:内部晋升更有助于创新C:外部招聘更节约成本D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PRI是指（））。A:关键绩效指标B:岗位职责指标C:岗位特征指标D:否决指标答案：B5.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找主管，承认错误C:找同事帮助说情D:找几个老乡合计一下答案：B6.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案：C7.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:可能有不好的事情发生B:领导叫去就去呗C:有些茫然专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:很紧张答案：C8.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：A9.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:中介C:社会D:发展答案：B10.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B11.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:确定胜任特征专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C12.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:B模式C:J模式D:Y模式答案：B13.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第三层B:第四层C:第一层D:第二层答案：A14.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D15.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:选择福利项目有购买价格专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:每个员工都有福利限额C:核心福利项目可以随意选择D:超出的差额需要折成现金由员工支付答案：C16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:行政管理专家C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D17.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:评分者信度C:同质性信度D:重测信度答案：D18.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：C19.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：B20.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:良好的工作环境C:学习与成长机会D:较高的薪酬水平答案：C21.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:2...
