2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：A2.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：B3.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:PCIC:KPID:NNI答案：B4.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：A5.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:成就感C:培训D:薪酬答案：D6.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：C7.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:权力系统C:职能化系统D:决策系统答案：B9.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性B:依托型C:合作性D:互补性答案：A10.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:很钦佩，认为张某够仗义B:赞同张某，觉得自己很像张某C:反对张某，觉得他缺乏独立思考D:觉得张某难以理解答案：C11.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:5个C:3个D:7个答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：C13.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A14.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B15.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:稳定性D:潜在性答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:员工获得不同的工作经验C:改善团队内部的不良良气氛D:员工有机会接触到不同岗位答案：A17.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:1～2年C:5～10年D:3～5年答案：D18.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：C19.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B21.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:④③①②C:①②④③D:①②③④答案：D22.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那...