2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训部门B:培训者C:后勤部门D:管理者答案：C2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：B3.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确告诉对方，自己无法办到C:告诉对方是因自己太忙导致的D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?答案：A4.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:系统性C:全面性D:经济性答案：C5.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:多个B:五个C:一个D:三个答案：C6.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：D8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:学历培训成本和更新技能培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D9.售前服务的内容不包括()A:提供资料B:协助选购C:提供零件D:提供咨询答案：C10.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:灵活性B:持续性C:发展性D:目的性答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:无私?C:爱国D:敬业答案：C12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：C13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:诚实守信C:自强不息D:公忠为国答案：B14.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:节日B:假日C:探友假D:探亲假专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:从学校毕业的新员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:企业的后备人才答案：A16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:实地调查法D:数据积累法答案：D17.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:严爱相济B:用人不疑C:任人唯贤D:以人为本答案：B18.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：A19.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:劳动合同约定的其他赔偿...