专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D2.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:工作行为C:员工操作的设备D:集体答案：C3.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标准C:标记D:标度专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:反映岗位工作诸因素上的差别C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:岗位分类的结构要合理答案：A5.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:方式C:途径D:规律或规则答案：D6.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C7.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:社会性C:自由性D:互济性答案：C9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:②①⑤③④C:①②③④⑤D:①②⑤③④答案：B10.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员供求平衡和协调C:人员的需求预测D:人员管理系统的设计答案：C11.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：A12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A13.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:相关关系和不确定性关系C:确定性关系和函数关系D:函数关系和相关关系答案：D14.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：A15.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合式绩效面谈答案：B16.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：A17.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决生产什么的问题C:实现劳动资源的配置D:解决如何生产的问题答案：C18.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:改良式变革C:突发式变革D:爆破式变革答案：A19.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:营造良好的企业文化氛围C:明确组织中工作岗位的需求D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:38C:52D:20答案：C21.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:知识导向型D:行为导向型答案：C22.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避...
