2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点提分）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:20C:15D:2答案：A2.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②答案：D3.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言内容D:发言的形式和特点专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:全员培训C:岗前培训D:在岗培训答案：B5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大区域战略D:增大数量战略答案：B6.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C7.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动合同法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：A9.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:先进标准C:基本标准D:平均标准答案：C10.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:主题计划模块C:计划概要模块D:需求分析模块答案：D11.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:同级评价C:下级评价D:上级评价答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:按照正常提供劳动D:部分答案：C13.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:二分之一C:全部D:三分之一答案：B14.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D15.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：C16.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:工作薪酬制答案：C17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：A18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应答案：D19.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感情承诺D:继续承诺答案：A20.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:...