2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【A卷】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:目标管理法C:强迫分布法D:合成考评法答案：C2.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:多维立体制答案：A3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:重复性答案：D5.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面代表D:同级工会代表答案：A6.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:权责差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作成果C:工作过程D:工作方式答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:奖金C:福利D:津贴答案：B9.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者能力水平答案：B10.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：B11.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:短文法C:选择排列法D:关键事件法答案：B12.()是岗位横向分类的最后一步。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗级的划分B:职系的划分C:岗等的划分D:职级的划分答案：B13.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:色彩C:照明D:噪声答案：B14.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供求平衡C:人力资源供求失衡D:人力资源供大于求答案：D15.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工薪资C:基本费用D:人工成本答案：D16.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A17.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作态度型指标C:行为过程型指标D:工作结果型指标答案：C18.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:食宿政策C:绩效政策D:安全政策答案：A19.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A21.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:使用劳动力的企业C:劳动力的所有者个体D:劳动力市场关系答案：A22.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：A23.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的...