专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C2.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:知觉C:态度D:归因答案：C3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:绩效矩阵专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件薪酬制答案：C4.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:示意妻子（丈夫）回避一下C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：A5.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:横向整合战略D:增大数量战略答案：C6.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:计划部门C:财务部门D:生产部门答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：D8.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:效率定员法C:零基定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：B9.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：C10.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D11.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：A13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:绩效矩阵C:年功序列制D:岗位薪酬答案：B14.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:均值线D:基准线专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②C:③①②D:③②①答案：B16.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:继续外出，但缩短外出时间B:取消外出计划，随时服从安排C:取消外出计划，到公司上班D:按休假期限，继续外出答案：B17.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:管理部门和主管领导C:培训教师D:受训人员答案：C18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者被追究刑事责任专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wor...
