2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:培训需求分析规划答案：C2.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:明茨伯格C:费德勒D:布兰查德答案：C3.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:外部考评C:下级考评D:上级考评答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:效标参照C:能力考核D:素质考核答案：B5.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③④②C:③①④②D:①③②④答案：D6.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A7.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估人的能力C:被评估的人数D:信息质量答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:背景性C:知识性D:经验性答案：C9.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：D10.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“适”C:“知”D:“会”答案：D11.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德的表现方式是说教C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德评价完全属于主观判断的范畴专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训教师答案：C13.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:员工福利D:荣誉称号答案：C14.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律答案：A15.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:频率分析法C:计量模型法D:数据排列法答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：B17.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：C18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的人一机一环...