2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.企业年金适用于()A:新进员工B:试用期满的员工C:全体员工D:临时员工答案：B2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:社会意志C:国家意志D:雇员意志答案：C3.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬数据分析C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬水平调查建议答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.5C:0.25D:0.75答案：C5.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:民事法律关系D:形式劳动关系答案：C6.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:比率法C:点数法D:基准法答案：C7.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:效益性调整C:物价性调整D:奖励性调整答案：B9.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:强调课程重点C:提高学习效果D:节约培训时间答案：D10.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②③④C:④①②③D:①④②③答案：C11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:经济计量模型法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计算机模型法答案：C12.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:训练周密C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的积极性答案：C13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“对岗不对人”C:“人岗相结合”D:“对人不对岗”答案：B14.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可观察性C:共通性D:可衡量性答案：A15.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:问卷调查法C:观察法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作分析法答案：A16.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:收集的数据要有可比性答案：A17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿原则D:申请调解自愿答案：C18.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45296D:45294答案：D19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D20.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:肖恩C:吉尔伯特D:纳吉布答案：A21.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：...