专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性D:辅助性答案：A2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:部分D:按照正常提供劳动答案：D3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:书面协议专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:临时协议答案：C4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：A5.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：C6.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性C:气候的变化D:劳动生产率提高答案：A7.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资并不是越多越好专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本投资存在最优投资规模答案：A8.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：B9.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A10.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:绝对数值C:相对数值D:间接数值答案：B11.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:系统性C:相关性D:有效性答案：C12.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导人阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：A13.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业文化C:企业行业特征D:企业发展战略答案：A14.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业环境C:员工素质D:企业规模答案：C16.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:讲授法D:研讨法答案：A17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:产品产量D:单位产品的成本答案：C18.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:商品市场C:金融市场D:服务市场答案：D19.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教学组织C:教育D:培训教师答案：A20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45295D:45293答案：B21.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.O0～0.20C:0.20～0.40D:0.20～0.30答案：D22."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:苛严误差C:个人偏见D:居中趋...
