2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案解析VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂C:集团本部-事业部-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：A2.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:社会心理研究C:高级技术人员的选拔D:临床心理诊断答案：D3.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:清晰性C:可评量D:激励性答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换是一个学习的过程D:调动是员工在组织内的横向流动答案：B5.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:收敛思维法D:横向思维法答案：D6.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:比较样本特定指标数值的差异问题C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：B7.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:对比想象C:相似想象D:接近想象答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:WH模式C:S模式D:G模式答案：B9.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:2个月C:4个月D:3个月答案：B10.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：A11.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B13.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第一层面C:第二层面D:第三层面答案：B14.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素比较法C:比较参照法D:要素评价法答案：B15.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:职能化系统B:权力系统C:沟通系统D:决策系统专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:评价中心法C:升等考试法D:配对比较法答案：A17.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:N模式C:G模式D:WX模式答案：D18.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:累积性C:无限创造性D:时效性答案：B19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:参与意愿B:学习氛围C:学习意愿D:受训者的...