2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：A2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:6～9人C:5～15人D:5～10人答案：B3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位评价B:员工面谈C:工作描述D:岗位分析答案：D5.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：C6.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:薪点薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B7.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:7天C:10天D:8天答案：C8.被培训者受训期间的工资福利（）。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:属于直接培训成本B:属于间接培训成本C:属于企业固定成本D:不属于培训成本答案：B9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：A10.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:能力C:技术D:绩效答案：D11.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:单向劝C:双向倾听式D:综合式答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:基层员工C:管理者D:技术人员答案：C13.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：A14.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成绩记录法C:成对比较法D:强迫分布法答案：D15.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:雇主与雇员答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有口试C:笔试或口试D:仅有笔试答案：C17.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C18.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:五个C:三个D:四个答案：D19.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:离散误差C:感情效应D:晕轮效应答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动法律事实C:劳动契约关系D:劳动合同关系答案：B21.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:AC:BD:C答案：D22.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益约束型C:利益激励型D:利益平衡型答案：A23.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比偏差答案：A24.对考评者...