2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价可以等于现值C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价是期权方案设计的关键答案：C2.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:考查相关指令是否正确C:判断企业分工是否科学D:侧面分析工作环境是否良好答案：A3.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是组织学习力的行为环节。A:对事物的认识程度B:对变化的调节能力C:对信息的传递程度D:对未来的警觉程度答案：B5.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：B6.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:购买时间不同B:激励对象不同C:获取方式不同D:约束机制不同答案：B7.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:变化性答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:教育C:建设D:维护职工合法权益答案：B9.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C10.()属于职业兴趣测试A:SDSB:RITC:COPSD:DAT答案：C11.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:依赖性C:依托型D:互补性答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神答案：D13.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作岗位C:工作技能D:工作业绩答案：D14.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D15.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:无限的创造性C:收益递增性D:累积性答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C17.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工工作满意度答案：A18.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:集团公司D:参股公司答案：D19.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：C21.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:改进绩效C:晋升依据D:奖惩依据答案：B22.（）属于员工的内在发展。A:提高岗位适合度B:配置新的办公设备C:职位获得提升D...