专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A2.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:稳定的薪酬C:比较好的工作环境D:工作的安全感答案：A3.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:精简机构和人员，提高工作效率专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:卡特尔C:辛迪加D:康采恩答案：D5.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:稍感劳累，但可以承受C:虽然忙，但还满意D:乏味而沮丧答案：B7.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:技术创新C:规模经济专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分工协作答案：A8.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C9.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:相关分析法C:专家评分法D:头脑风暴法答案：B10.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:无限创造性C:累积性D:时效性答案：C11.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资结构D:工资等级答案：A12.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D13.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:成对比较法C:配对比较法D:评价中心法答案：C14.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控体系C:管控基础D:职能和业务管控答案：A15.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：A16.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判双方的对立性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B17.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:个人胜任特征D:政治性胜任特征答案：B18.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:观察法D:调查表法答案：A19.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：D20.科研项目工资制的特点是（）A:单一的高工资B:较高的工资加奖金C:较高的工资加科研成功转化提成D:按照任务定工资答案：D21.日本型的企业集团实行的是（）组...
