2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训设计C:培训目标D:培训环境答案：D2.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查方法C:确定调查内容D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D3.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:吉尔伯特C:纳吉布D:肖恩答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:能力薪酬D:技术薪酬答案：D5.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:制作工时利用率C:生产工时利用率D:作业率答案：D6.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:特殊技能C:基础理论知识D:创造能力答案：A7.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.95专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D9.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:中层管理人员答案：A10.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者答案：C11.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:满足企业与学习者的需求C:体现成年人的认知规律D:依据现代系统理论的基本原理答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：D13.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:老年人C:女性成年人D:男性成年人答案：D14.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.25C:0.15D:0.1答案：A15.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:不一定，看情况而定C:自上而下，自下而上同时进行D:自下而上专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:以社会保险为手段达到保障的目的C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:包含社会优抚安置答案：D17.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:60日C:30日D:15日答案：D18.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度是以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：B19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:个人消费C:产业消费专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:家庭消费答案：B20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:注重团队合作精神C:所用时间较短D:较易施行答案：B21.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:经验预测法C:德尔菲法D:描述法答案：A22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产...