专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:决策能力C:计划能力D:谈判能力答案：D2.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45581C:45579D:45582答案：D3.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:向领导请假，早一点赶去约会B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第一个层面B:第二个层面C:第四个层面D:第三个层面答案：A5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:35C:25D:20答案：D6.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:3倍B:2倍C:4倍D:5倍答案：B7.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D8.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有利于激发创新和活力C:能够节约时间和管理成本D:有助于保持工作的连续性答案：B9.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:决战胜负B:评估阶段C:评价阶段D:阶段小结答案：B10.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家轮流付费C:谁做东，谁付费D:大家都主动争着付费答案：A11.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:同级考评B:外部考评C:360度考评D:上级考评专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训活动组织D:培训成本控制答案：D13.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:变更之诉D:请求之诉答案：C14.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:财务角度C:技能角度D:技术角度答案：A15.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:积累性专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创造性D:能动性答案：B16.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:有限原则答案：D17.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：D18.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：A19.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:以“挣钱光荣”为人生信念专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：C20.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:基本工资C:短期激励工资D:绩效工资答案：D21.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:集体谈判工资...
