专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分类C:岗位分级D:品位分类答案：B2.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:首因C:投射D:对比答案：A3.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：B5.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：B6.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:考评指标设计不规范C:绩效目标不明确D:工作分析不到位答案：A7.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:规划的实施C:培训的费用D:培训的方法答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:安全政策D:薪酬管理政策答案：D10.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：B13.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:行为定位法C:平衡计分卡D:评价中心法答案：A14.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:劳动行部门代表C:用人单位代表D:劳动者代表答案：D15.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:奖励性调整C:生活指数调整D:工龄工资调整答案：C17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:外貌特征C:行为特征D:心里特征答案：A18.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:了解学员偏爱的学习方法D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：B19.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:女性成年人C:青年人D:男性成年人专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：A21.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理人员C:人力资源管理培训员D:人力资源管理经理答案：B22.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:预...
