2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:数理统计分析C:经济学分析D:财务报表分析答案：C2.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：B3.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:测量C:标准D:计量答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C6.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:销售提成制C:佣金制D:计件薪酬制答案：A7.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:要比个体决策需要更少的时间C:群体讨论时不易产生个人倾向D:对决策结果的责任清晰专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:成本较低D:较易施行答案：A9.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略评价标准C:战略分解D:实际成效答案：C10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B11.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:行业工作说明书C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：A13.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:5人C:20人D:1人答案：A14.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬级差D:薪酬等级答案：B15.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:能保持评价过程的适时性和动态性C:提高了考评结果的有效性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系，D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C17.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C18.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:晕轮误差D:对比偏差答案：C19.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:10C:5专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7答案：C20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学风度的展现培训C:教学内容培训D:教学工具的使用培训答案：B21.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:...