2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:绩效考评标准不明确C:绩效目标不明确D:考评指标设计不规范答案：B2.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:强调课程重点C:关注信息反馈D:提高学习效果答案：A3.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有独特的核心竞争力C:组织结构的多元化、复杂化D:具有更大的灵活性答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性C:可靠性、真实性D:可靠性、正确性答案：A5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B7.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:培训需求分析C:工作岗位职责’D:设计培训内容答案：B9.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策的性质答案：C10.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:锻炼无形的思维C:提供了真实的情景模拟体验D:有限的空间，无限的可能答案：C11.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:创造力测评C:文书能力测评D:操作能力测评专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：D13.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:薪酬满意度分析C:薪酬政策分析D:调查实施情况分析答案：B14.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:矩阵制C:超事业部制D:职能部制答案：B15.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:工作差异原理专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:劳动保护和劳动条件C:劳动纪律D:社会保险答案：A17.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：C18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:转换比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：C19.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:标准化C:系统性专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效性答案：A20.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D21.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:管理者与员工一对一的会面C...