专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值10%C:高于现值20%D:低于现值20%答案：C2.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B3.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SWOTC:SMARTD:价值链分析答案：C5.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、折中答案：B6.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:罗伯特·欧文C:梅奥D:芒斯特伯格答案：B7.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:分析能力C:统计能力D:理解能力答案：B9.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:把经营者和员工区分开来C:支付周期较长D:适用于素质较高答案：B10.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:利润C:客户投诉D:收入答案：A11.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练B:弹性工作制C:参与管理D:强化员工正式的组织沟通答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹地区所在医疗机构C:统筹筹地区社会保险行政部门D:上级单位答案：C13.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略B:集中战略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：C14.()的因素是保健因子。A:更多的责任B:成就感C:工作的安全感D:满足低级需要答案：D15.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保留工资理论答案：A16.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:集团本部—事业部—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：B17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A18.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:笔试C:面试D:背景调查答案：D19.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:支付周期较长C:把经营者和员工区分开来D:适用于素质较高专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:向朋友要钱C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：A21.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:文化C:社会D:个体答案：B22.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则...
